Как нанимать программистов?

Вышла поучительная статья http://devinterviews.pen.io/ про неудачный опыт набора кадров.
Многие компании любят давать зубодробительные задачки для программистов, задавать вопросы по тонкостям языка программирования, которые бывают нужны в 0.01 % случаев.

В результате автор статьи пришел к выводу, что все это туфта и нанимать нужно по-другому. Вот основные вопросы, которые рекомендует автор задавать:

• Над каким последним проектом вы работали?
• Какие ваши любимые проекты?
• Над какими проектами вы работаете в свободное от работы время?
• В каких онлайн-сообществах вы состоите?
• Какие программные техники вам нравятся?

Лично я считаю, что спрашивать про кодирование имеет смысл только насчет базовых вещей и то только новичков. Полностью согласен с автором и придерживался аналогичного подхода, когда занимался подбором людей в Быстробанке.