пятница, 28 июня 2013 г.

Второе внимание облегчает понимание

Сильвио Мануэль улыбнулся, понимая мою проблему. Он сказал, что требуется огромная сила для того, чтобы освободиться от намерения повседневной жизни. Тот секрет, который он только что открыл мне, состоял в том, как отходить от такого намерения. Чтобы выполнить то, что он сделал, нужно перенести свое внимание на светящуюся оболочку.

Карлос Кастанеда Дар орла
Любые мероприятия по разработке сайтов, коллективные блоги, книги по менеджменту Software Development содержат статьи и мысли о том, что нужно мотивировать сотрудников, писать код качественно и быстро, зарабатывать больше денег. Другими словами, копать глубже, кидать дальше. Почему так остро стоит проблема мотивации?

Архитектура высоконагруженной системы Диадок

Размещаю здесь статью, которую когда-то писал для Хабра, чтобы не потерялась.

Те, кто интересуется highload-системами, читали про архитектуры Twitter, Facebook и прочие другие. Но никогда еще не было публикаций о системах такого класса, как Диадок. В отличие от Twitter, эта система не является бесплатной и доступной всем и содержит довольно большой слой бизнес-логики, предназначенной для решения задач из конкретной предметной области.

суббота, 13 апреля 2013 г.

Что нужно делать, чтобы удержать людей?

Прочитал недавно презентацию от Github про найм и вывел для себя интересные мысли.
  • Замена сотрудника на нового - это очень дорого для компании. Это
    • 2 недели поиска
    • 2 месяца интервью
    • 3 месяца, пока сотрудник начнет продуктивно работать

понедельник, 4 марта 2013 г.

Как организовать разработку крупных проектов

Компания, где я работаю, разрабатывает крупные проекты. В некоторых направлениях компания занимает если не лидирующие позиции, то является крупным игроком на рынке. Программного кода очень много. Во время работы в среде разработки может быть открыто пожалуй несколько сотен проектов. Около сотни проектов являются запускаемыми приложениями.

Все очень круто, все очень сложно. Чтобы справляться со всем этим хозяйством компания нанимает лучших программистов. Поиск умов производится не только среди специалистов с опытом, но также среди студентов. Нужны только лучшие сотрудники, только вперед.

воскресенье, 27 января 2013 г.

Церковь святого аджайла

Недавно просмотрел видео про аджайл. Автор явно в теме, но в самой теме явно есть проблемы. Автор почему-то говорит, что об аджайл говорят последние несколько лет. В действительности, аджайл уже использовали в Удмуртии в 2001-м году. Странно, что далекой от центра Удмуртии уже знали об аджайл, а в Москве стало слышно только последние несколько лет. Наверное, для автора будет сюрприз, что инкрементальные способы разработки были известны еще в 1957 году, а сами методики SCRUM, RUP и XP были разработаны в девяностые.

четверг, 10 января 2013 г.

Сказки про программистов

1. Жил-был программист. Работал он в одной компании, видел как многие другие программисты меняют работу. И вот он тоже искал, искал работу и нашел. Зарплата была большая, но все что-то не устраивало. То под кондиционером посадят, то поругают зря, то профессионального развития нет. Мучился он мучился и перешел работать в другую компанию с меньшей зарплатой. А все потому, что не в деньгах счастье, но важно то, что вы делаете.